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人力资源管理与人事管理,人力资源管理与传统人事管理的区别

来源:整理 时间:2022-12-20 21:39:54 编辑:陈老师 手机版

3.管理的中心不同:传统人事管理以物为中心,现代人力资源管理以人为中心;4.管理的地位不同:传统的人事管理是执行层,现代的人力资源管理是决策层;5.管理的方法不同:传统的人事管理假设人是“经纪人”,现代的人力资源管理假设人是“社会人”6,人力资源管理contains人事管理,人事管理人力作为成本,而人力资源管理人力作为资源。

 人力 资源管理与 人事 管理的区别

1、 人力 资源管理与 人事 管理的区别?

人力资源管理contains人事管理。人事 管理是人力 资源管理发展的第一阶段,专业解释为人力 -。也就是说,人力 资源管理包含的内容范围更广,而人事 管理则侧重于人员。人力资源,更注重人员的利用和整体规划。无论是在管理的侧重点上,还是在管理的思想上,二者都是有区别的。所以我们以后讲这两点的时候,不要混淆。分清两者的关系,它们产生的效果,能够更好的工作。作为专业人士,这是最起码的素质。

 人事 管理与 人力 资源管理有何不同

2、 人事 管理与 人力 资源管理有何不同?

(1) 管理的视角。人事管理人力作为成本,而人力资源管理人力作为资源。(2)工作性质。人事工作属于行政范畴管理,主要是一些事务性的工作,人事部门负责执行领导的决定。人力 资源管理包含了战略性和事务性的工作,吸收和开发人力资源成为人力 资源管理工作的重中之重。(3)强调管理。人事 管理以物为核心,强调“以物立人,以物审人”。工作任务完成与否是一切的起点管理活动。人力 资源管理是以人为中心,重点在人事合适。(4)对管理人员的要求。承担人事 管理工作的人通常是人事中的专业人士。人力 资源管理要求其员工是通才。他不仅要知道人事工作,还要知道业务的方方面面管理地位。

现代 人力 资源管理与传统 人事 管理有何异同

3、现代 人力 资源管理与传统 人事 管理有何异同

1和管理的概念不同:传统的人事管理visual人力cost,现代的人力/1233。2.管理的模式不同:传统的人事 管理多为“被动”,现代的人力 资源管理为“主动”。3.管理的中心不同:传统人事 管理以物为中心,现代人力 资源管理以人为中心;4.管理的地位不同:传统的人事 管理是执行层,现代的人力 资源管理是决策层;5.管理的方法不同:传统的人事 管理假设人是“经纪人”,现代的人力 资源管理假设人是“社会人”6。管理部门的性质不同:传统的人事 管理部门一般被认为是非盈利和盈利的部门,而现代的人力 资源管理部门被认为是盈利和盈利的。

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文章TAG:人力资源管理与人事管理资源管理人事人力管理传统

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